中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)浙江頻道訊 近日，近2萬(wàn)名來(lái)自省內(nèi)外的準(zhǔn)畢業(yè)生，攜帶著簡(jiǎn)歷，涌進(jìn)了中國(guó)計(jì)量學(xué)院天健體育館，尋找“買家”。由中國(guó)計(jì)量學(xué)院、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)及浙江科技學(xué)院聯(lián)合舉辦的2015屆畢業(yè)生“四校”聯(lián)合招聘會(huì)在此舉行。從現(xiàn)場(chǎng)招聘情況來(lái)看，用人單位除看中專業(yè)能力外，越來(lái)越注重應(yīng)聘者的“軟實(shí)力”。 
    本次招聘會(huì)共有近300家單位前來(lái)尋覓人才，提供崗位近9000余個(gè)。
    “今年用人單位提供的工作崗位有所增加，但是應(yīng)聘的大學(xué)生相比往年增幅更大。”中國(guó)計(jì)量學(xué)院就業(yè)辦老師介紹，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力有增無(wú)減。
    都說(shuō)現(xiàn)在是個(gè)看臉的時(shí)代，在場(chǎng)館內(nèi)，應(yīng)聘者們精致的妝容、氣質(zhì)的打扮讓人賞心悅目。除了外形，學(xué)生們?cè)凇坝布鄙弦沧鲎懔斯Ψ颍S多應(yīng)聘者帶著簡(jiǎn)歷和厚厚的證書，希望給自己加分。
    那么到底什么樣的學(xué)生容易獲得用人單位的青睞呢？
    在今年的招聘會(huì)上，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的的條件不僅僅要求在專業(yè)技術(shù)上能勝任崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者的“軟實(shí)力”也是格外看中。如應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃，溝通、表達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)于公司企業(yè)文化的理解以及個(gè)性品質(zhì)等。
    華潤(rùn)置地公司招聘負(fù)責(zé)人表示：“今天總共收到了將近兩百份的簡(jiǎn)歷，而提供的崗位人數(shù)只有十人。在這種二十選一的比例下如何脫穎而出，很大一部分就是靠‘軟實(shí)力’。 良好的表達(dá)能力、對(duì)于未來(lái)的合理規(guī)劃等都是很大的加分點(diǎn)。”
    來(lái)自經(jīng)管學(xué)院的楊捷同學(xué)說(shuō)：“從用人單位面試提出的問(wèn)題，感覺(jué)到其實(shí)企業(yè)更加青睞主動(dòng)積極、求知欲強(qiáng)、有上進(jìn)心的求職者，看中情商多過(guò)智商。遞送的獲獎(jiǎng)證書、能力證書只能起到一部分作用。”
    對(duì)于這樣的趨勢(shì)，校就業(yè)辦老師認(rèn)為，“硬性專業(yè)知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)雖然很重要，但如果應(yīng)聘者能夠有足夠強(qiáng)的軟實(shí)力，即使實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富也會(huì)很有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。與過(guò)去相比，企業(yè)對(duì)于綜合能力要求的比重只會(huì)逐漸增加。”(通訊員 高心蕊 余聰 攝影 王瑋）
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