近日，近兩萬名來自省內外的高校畢業生，攜帶著簡歷涌進中國計量學院天健體育館，尋找“婆家”。 
　　這場招聘會是由中國計量學院、杭州電子科技大學、浙江理工大學及浙江科技學院聯合舉辦的2015屆畢業生“四校”聯合招聘會。當天，共有近300家單位前來尋覓人才，而提供崗位有近9000余個，涉及IT，機械、電子、管理營銷、外語、文秘、法律、廣告、會計財管等多個行業。 
      多數畢業生希望進大公司 
　　早上9點開始，體育館里人氣火爆，畢業生主動選擇自己感興趣的企業，積極與用人單位溝通洽談。部分用人單位收獲頗豐，最快的反饋是當天下午就能收到復試通知，合格后迅速“下單”。 
　　特別是一些名氣大的單位，例如富春控股集團、浙江省消防總隊、浙江省建工集團有限責任公司、杭州市質量技術監督檢測院的“行情”最好，攤位前排滿了前來應聘的同學。 
　　林蕭學的是計算機專業，這天她一身職業裝。早上9點招聘會一開幕，她就準時趕到體育館門口，經過一道審核，然后走到富春控股集團的招聘攤位前排隊。在初試后，招聘單位接納了她的簡歷。 
　　“雖然我的專業不對口，但我相信自己的實力，你看這隊伍有十多米長，各個都想進大公司，所以還是要早點來，不然簡歷都投不進。”林蕭說，雖然自己是臺州人，但很想留在杭州工作。 
　　中國計量學院就業辦寇老師告訴記者，應屆畢業生面臨的競爭壓力有增無減：“今年用人單位提供的工作崗位有所增加，但是應聘的大學生相比往年增幅更大。而多數畢業生都希望自己的第一份職業，能在這些上市公司覓得，起點高，平臺廣。” 
     溝通和表達能力強的學生受歡迎 
　　在今年的招聘會上，用人單位對應聘者的條件不僅要求在專業技術上能勝任崗位需求，對應聘者的“軟實力”也是格外看中。如應聘者對職業生涯的規劃，以及溝通、表達、領導能力，還有對公司企業文化的理解等都有要求。 
　　“今天總共收到兩百份的簡歷，而提供的崗位只有十個。要想在這種二十選一的比例下脫穎而出，很大一部分是靠學生的全面能力。特別是良好的表達能力，對于未來的合理規劃等都是加分點。”華潤置地公司招聘負責人表示。 
　　來自中國計量學院經管學院的畢業生楊捷說：“從用人單位面試提出的問題，我感覺其實企業更青睞主動積極、求知欲強、有上進心的求職者，看重情商多過智商。遞送的獲獎證書、能力證書只能起到一部分作用。” 
　　對于這樣的趨勢，中國計量學院就業辦寇老師表示，“硬性專業知識和實習經驗雖然很重要，但如果應聘者能夠有足夠強的軟實力，即使實習經驗不夠豐富也會很有競爭優勢。較之過去，企業對于綜合能力要求的比重只會逐漸增加。” 
　　此外，在招聘會門口還有一群50來歲的中年人，一問才知道，他們是陪孩子來應聘的家長。 
　　“我女兒明年畢業，想找份安定的工作，這次招聘會有300多家企業，是個很好的機會，希望女兒能找到如意的工作。”瞿女士站在門口張望著。但是她也非常擔心：“明年畢業生很多，就業形勢不是很好，所以今天特地來看看招聘情況。” （本報記者 林曉瑩 通訊員 高心蕊 余聰/文 王瑋/攝） 
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