在經濟轉型升級的背景下，人才成了企事業單位生存和發展的極大動力。如何與高校院所建立人才合作，加強科技創新，成了溧陽市不少企事業單位的首要考量。11月7日上午，溧陽市舉行了“校地”人才合作對接洽談暨簽約儀式，來自全國的28所高校和溧陽市的49家企事業單位進行了人才洽談。 
    兩輪征求意見確定合作對象記者了解到，為了充分滿足企業的用工需求，市人社局在合作對象最終確定上，組織了兩輪征求意見。第一輪是先聽取溧陽市企事業單位意見，由企事業單位表明合作意愿，需開展合作高校院所及合作領域等內容，經廣泛征求意見，全市共有103個企事業單位有合作意愿和需求，意向合作高校院所69所。在此基礎上，組織了第二輪征求意見，以市政府名義，通過發函形式，進一步聽取高校院所意見，其中30所高校院所表明了合作意愿。 
      記者了解到，這次“校地”人才合作的主要內容包括：在校生的實習和假期實踐；畢業生的見習和引進就業；高層次人才的成果轉化和創業；高層次人才創新，包括技術、管理方面的課題攻關；在職人員繼續教育，包括學歷學位的提升培養，知識技能的短期提升培訓。市人社局副局長梁猷告訴記者，“我們想通過這種大規模的校地合作形式，建立一個初步的聯系，最后逐步擴展成常規聯系。正和我們這次活動的主題一樣，我們想通過人才為媒，結緣結果，先結緣后結果，邊結緣，邊結果。” 
     名校和普通高校、名企和中小企業均有一席之地洽談會上，受邀的28所高校有不少來自省外，其中不乏南師大、浙大、廈大等一些名校，其中北方的東北林大和哈爾濱理工大學是首次來溧。前來參加的企業既有上上電纜、金源鍛造、正昌等龍頭企業，也有不少各行各業的中小企業。 
      金源鍛造人力資源主管王遠林告訴記者，由于公司主要做高端裝備，急需與材料相關的一些專業性人才。此外，生產管理、人力資源管理等相關的管理性人才也是公司正在尋找的目標。“我們目前已經和南京理工大學、江蘇大學、南京工業大學等本地的高校有合作，這次想跟外省的哈爾濱理工大學、浙江大學合作，他們在材料成形方面專業水平非常高，我們希望能和他們開展專業的合作。”王遠林說。 
      中國計量學院是全國唯一依托質量計量檢驗領域的學校，這次也來到了洽談會現場。該校科學技術處副處長黃海清表示，學校十分重視與江蘇的合作，目前已經成立了一個常州產業服務中心，希望學校的老師、研究生、學生能夠到企業實習實訓。也希望能建成一個常態的產學研合作的模式，跟常州的企業建立聯合實驗室，研發中心。  
    哈爾濱理工大學招生與就業工作處處長周長群告訴記者，學校和溧陽市的一些企業合作比較悠久，比如和華朋和上上電纜。“我們學校辦學主要以工科為主，在電器和裝備制造業，以及機械方面的學科優勢比較突出。這兩年江蘇的經濟非常發達，地方政府對人才引進、校企對接給予大力支持。”周長群說，“我們想借這個契機，通過這次校企對接會和溧陽更多的企業進行對接，同時進行人才培養等深層次的合作。”
     江蘇三鼎水處理設備有限公司位于戴埠鎮，農村污水集中處理是公司目前的主要業務之一，公司需要一些實驗室的專業性人才。“之前我們招了一個研究生，但是操作能力不強，這次我們主要想和職業技術學校開展合作，招幾個動手能力強、懂實踐的畢業生。”公司實驗室負責人黃秋琴告訴記者，由于自己也是常州工程職業技術學院畢業的學生，恰好母校代表也在現場，所以特別希望能在母校找到專業人才，到公司進行實習工作。 
      優惠政策吸引人才記者同時了解到，為了吸引專業人才來溧，溧陽市不斷健全完善人才創業扶持政策，在龍城英才計劃資助的基礎上，對人才來溧創新創業提供更多優惠政策。 
      對引進人才的資助：提供10—100萬元科研啟動經費、2年每人每月800—8000元的人才津貼、4—50萬元的在溧購房補貼。對創業項目的資助：給予不超過50萬元的創業引導資金資助，提供500平方米以內的中試廠房，不少于100平方米的研發辦公用房和人才公寓住房。給予最高20萬元的研發投入補助和最高補助10萬元的貸款貼息；已經獲得資助的領軍人才企業，3年內年納稅銷售收入超過5000萬元的，給予50萬元科研經費資助。對人才載體的資助：對認定的省級及以上的“兩站三中心”給予扶持，其中國家級獎勵50萬元，省級獎勵30萬元。博士后進站資助人才津貼2年每人每月1000元，按期出站獎勵4萬元。

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