11月2日下午，應(yīng)學(xué)校國(guó)際交流合作處邀請(qǐng)，澳大利亞堪培拉大學(xué)商務(wù)與政府管理學(xué)院管理、法律與信息科學(xué)系國(guó)際項(xiàng)目協(xié)調(diào)員、高級(jí)講師Doug Davies博士偕同夫人一行來到我校翔宇樓104教室作了一堂題為“職工計(jì)劃編制和技能問題”的人力資源管理學(xué)術(shù)報(bào)告。講座由管理學(xué)院副院長(zhǎng)周立軍老師主持，國(guó)際交流合作處處長(zhǎng)吳宏寬處長(zhǎng)、管理學(xué)院黨總支副書記季任天老師和管理學(xué)院師生等200多人參加了此次講座。 　　講座一開始，Doug博士就拿起自己的相機(jī)對(duì)臺(tái)下熱情的同學(xué)拍照留念，給同學(xué)們帶來了一種平易近人的感覺。隨后，Doug博士就對(duì)本次報(bào)告的主要內(nèi)容分別展開了敘述。首先，他對(duì)職工計(jì)劃編制（人力資源計(jì)劃）的定義、作用、執(zhí)行人員、執(zhí)行方式、影響因素及當(dāng)前存在的問題分別作了闡釋，其涉及了員工的年齡、技能培訓(xùn)、跳槽現(xiàn)象、政府政策和聘用標(biāo)準(zhǔn)等；其次，Doug博士分析了在21世紀(jì)求職者心目中的理想工作，包括一些富有挑戰(zhàn)性和有趣的、重視程度和報(bào)酬較高的、發(fā)展前景良好的、工作安排機(jī)動(dòng)性強(qiáng)的、老板較固定的以及創(chuàng)新性較強(qiáng)的工作。同時(shí)他還分析了目前公司的人力資源管理的流程圖，包括員工的招聘、篩選、培訓(xùn)、續(xù)約、跳槽及其影響因素等。最后，他談到勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需均衡問題、企業(yè)的管理措施以及政府的人才發(fā)展政策等等。隨后，臺(tái)下同學(xué)積極踴躍提問，Doug博士熱情地作了詳細(xì)的解答。 　　通過這次講座，同學(xué)們對(duì)企業(yè)人力資源管理的前沿問題有了更深的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的高校情況有了更多的了解，拓寬了同學(xué)們的知識(shí)面。