紹興市區(qū)小分隊(duì)自7月8日開(kāi)始就新昌地區(qū)、上虞地區(qū)、越城區(qū)進(jìn)行了對(duì)部分工業(yè)企業(yè)質(zhì)量工程運(yùn)行狀況的調(diào)查。主要企業(yè)包括浙江古越龍山紹興酒有限公司、浙江新和成股份有限公司、浙江五洲新春軸承有限公司、喜臨門有限公司、浙江新建紡織廠、女兒紅等。 同學(xué)們抱著把〈〈質(zhì)量工程導(dǎo)論〉〉的理論基礎(chǔ)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，并學(xué)會(huì)社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)方法，提高實(shí)際工作能力，為學(xué)好質(zhì)量工程專業(yè)課程打好基礎(chǔ)，為本校的學(xué)科建設(shè)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也為了提高大家的質(zhì)量意識(shí)的目的。經(jīng)紹興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的聯(lián)系。大家對(duì)所調(diào)查的各企業(yè)的基本情況、產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量等方面進(jìn)行了了解，并作了詳細(xì)的記錄。 　　在調(diào)查過(guò)程中也遇到了許多未及的問(wèn)題。比如在溝通方面，對(duì)一個(gè)涉世不深的在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)到個(gè)大企業(yè)進(jìn)行調(diào)查不光是在經(jīng)驗(yàn)方面還是在實(shí)際知識(shí)方面都是欠缺的，這從根本上體現(xiàn)了現(xiàn)存的也是最急需解決的問(wèn)題—大學(xué)與社會(huì)的矛盾，既大學(xué)生將如何融入實(shí)際的企業(yè)中去，并發(fā)揮最大的作用。在實(shí)踐過(guò)程中，同學(xué)們也就這一問(wèn)題進(jìn)行了專門的調(diào)查記錄。本次調(diào)查的都屬大中型工業(yè)企業(yè)，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量問(wèn)題也比較重視，都有專門的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理人員、標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)及計(jì)量機(jī)構(gòu)。也具備作業(yè)指導(dǎo)書、管理手冊(cè)和程序文件等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件。在談到貴企業(yè)對(duì)質(zhì)量工程專業(yè)人才的需求和期望是，總的可以歸為以下幾點(diǎn)：首先，要具備產(chǎn)品的質(zhì)量意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、塌實(shí)，能吃苦耐勞，善于交流，勤于思考，有務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神；其次，需要了解過(guò)程控制，各類檢測(cè)儀器，熟悉質(zhì)量工作的方法、統(tǒng)計(jì)方法和質(zhì)量體系，熟練應(yīng)用質(zhì)量分析工具，能將理論和實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，真正的能將質(zhì)量管理成為一個(gè)系統(tǒng)的體系工程；第三，對(duì)優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量工程人才在個(gè)企業(yè)都是相當(dāng)緊缺的，對(duì)專門的質(zhì)量管理員、質(zhì)量工程師仍是不夠的，企業(yè)都需要能夠進(jìn)行質(zhì)量策劃，程序設(shè)定，并能將其實(shí)施運(yùn)用的質(zhì)量人才。綜合以上三點(diǎn)，雖然企業(yè)需要進(jìn)行調(diào)研，但對(duì)同學(xué)們的要求也是很高的，這也將為同學(xué)們今后的學(xué)習(xí)指明方向，同時(shí)也帶來(lái)了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使同學(xué)畢業(yè)之后能更好的融入社會(huì)。 　　通過(guò)本次實(shí)踐活動(dòng)使大家意識(shí)到雖然產(chǎn)品質(zhì)量工程在分院，甚至在本校是重點(diǎn)專業(yè)，但對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)這仍然是一個(gè)陌生的專業(yè)，對(duì)它所涉及的方面及課程設(shè)置仍存在著很大的疑問(wèn)。這對(duì)我校開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐工作帶來(lái)了障礙，為了更好的發(fā)揮本專業(yè)的潛力，同學(xué)們想在宣傳本專業(yè)方面是否可以再有進(jìn)一步的發(fā)展。雖然說(shuō)一個(gè)新型的專業(yè)發(fā)展起來(lái)需要一定的時(shí)間和過(guò)程，但必要的宣傳還是相當(dāng)需要的，正所謂學(xué)校和社會(huì)是相結(jié)合的。在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中也有對(duì)本專業(yè)的設(shè)置提出了一些意見(jiàn)和想法：比如專業(yè)以后的方向問(wèn)題（是注重實(shí)際操作還是注重管理策劃），其實(shí)這兩方面的能力對(duì)企業(yè)所需的人才當(dāng)中都是相當(dāng)需要的，企業(yè)不但需要高質(zhì)量的產(chǎn)品更需要高質(zhì)量的人；還有希望學(xué)校在設(shè)置課程方面盡可以向多元化發(fā)展，這也是適合不同行業(yè)的需要所必須解決的問(wèn)題；還有也就是最重要的一點(diǎn)就是所有企業(yè)都需要畢業(yè)的本專業(yè)的大學(xué)生有使用各種常用儀器設(shè)備的能力，雖然這是基礎(chǔ)但還是相當(dāng)受到重視的，同時(shí)還要有相當(dāng)?shù)臏贤ń浑H能力，這是在質(zhì)量工作的保證，也是程序?qū)崿F(xiàn)的保證。 　　除此之外，在大多數(shù)企業(yè)中都有類似的問(wèn)題，“走捷徑”相對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生更歡迎有生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)歷的人，這樣就更導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)困難的問(wèn)題；許多企業(yè)沒(méi)有專門的餓質(zhì)量機(jī)構(gòu)，而是兼職的占大多數(shù)，特別是在民營(yíng)企業(yè)中；企業(yè)的每年關(guān)于質(zhì)量的培訓(xùn)也不是很理想，領(lǐng)導(dǎo)有素質(zhì)的，技術(shù)人員和生產(chǎn)工人同時(shí)也需要培訓(xùn)和提高，這樣良性循環(huán)才能給企業(yè)帶來(lái)最大的收益。 　　為何中國(guó)的名牌在世界市場(chǎng)上只能作為“小商品”來(lái)銷售呢。根深蒂固的中國(guó)傳統(tǒng)工業(yè)將經(jīng)歷一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期，才能真正的面向世界強(qiáng)國(guó)行列的競(jìng)爭(zhēng)。