8月7日下午，學校在聞廳一樓會議室召開人事工作負責人會議，安排部署近期人事重點工作。校黨委副書記肖剛、副校長金尚忠、人事處負責人及各學院分管人事工作負責人參加了會議。會議由校黨委副書記肖剛主持。

人事處處長朱誠通報了上半年人才引進工作基本情況與下一步的工作目標，介紹了專業技術職務評審、同城待遇和教職工疫情防控等近期的人事重點工作。

校黨委副書記肖剛提出了5個方面的要求：一是各級黨委要高度重視人才引進工作加快人才引進速度　把人才隊伍建設作為發展的第一要務，科學謀劃，凝聚共識，統籌協調，堅持引進和培育相結合。二是堅持黨建引領，創新人才工作，加強人才的引進、培養、使用、評價和激勵，打造高素質人才集聚的“新高地”。三是用足用好上級以及學校各項政策，服務于全校教職工的工作生活。四是抓緊抓實抓細常態化疫情防控，精準有力做好疫情防控工作，切實抓好各項防疫措施的落實，五是充分認識出入境證件管理工作的重要性，提高政治站位，樹立規矩意識，嚴格執行人事管理制度。

副校長金尚忠指出當前學校人才工作任務重、壓力大，需要各單位全力以赴做好，各學院要下功夫抓引智、抓人才引進。提出了四點要求，一是高度重視，提高認識，進一步凝心聚力，統一思想。二是統籌規劃，落實責任，定期分析、研判人才引進工作，有計劃、有步驟地推進人才引進工作。三是創新思路，提高效率。進一步加大對外宣傳力度，主動出擊與高校科研院所聯系，尤其是主動加強與已到我校面試目前正在考慮中的人才溝通聯系，力爭讓更多的優秀人才到我校工作。四是做好人才服務工作，為人才作用發揮創造良好環境，增強人才內心獲得感，形成尊重人才、關愛人才的良好氛圍。